കേരളത്തിലെ ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് വിദ്യാർത്ഥിനികൾക്ക് ആർത്തവാവധി (Menstrual Leave) അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് ഉത്തരവിറക്കിയത് സമീപകാലത്ത് വലിയ സാമൂഹിക-മാധ്യമ ചർച്ചകൾക്ക് വഴിവെച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഒരു പുരോഗമനപരമായ ചുവടുവെപ്പായി ഇതിനെ പലരും സ്വാഗതം ചെയ്യുമ്പോൾ തന്നെ, ഇതിന്റെ പ്രായോഗികതയെയും ശാസ്ത്രീയതയെയും കുറിച്ച് വ്യത്യസ്തമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നു.
3 ദിവസത്തെ അവധിയുടെ പ്രായോഗിക വശങ്ങൾ
ആർത്തവ സമയത്ത് വിദ്യാർത്ഥിനികൾക്ക് മൂന്ന് ദിവസത്തെ ഇളവ് അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരിൽ കുറവ് വരുത്താനുള്ള അനുമതി നൽകുന്നത് കേൾക്കുമ്പോൾ ലളിതമായി തോന്നാമെങ്കിലും, ഇതിന് ചില പ്രായോഗിക വെല്ലുവിളികളും സാധ്യതകളുമുണ്ട്.
അനുകൂലമായ പ്രായോഗിക വശങ്ങൾ
-
മാനസികവും ശാരീരികവുമായ ആശ്വാസം: കടുത്ത ആർത്തവ വേദന (Dysmenorrhea), കഠിനമായ വയറുവേദന, തലകറക്കം, മാനസിക സമ്മർദ്ദം എന്നിവ അനുഭവിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥിനികൾക്ക് ക്ലാസുകളിൽ നിർബന്ധമായി ഹാജരാകേണ്ടി വരുന്നത് ഒഴിവാക്കാം.
-
ഹാജർ ശതമാനം നിലനിർത്താം: പല സർവ്വകലാശാലകളിലും പരീക്ഷ എഴുതാൻ 75% ഹാജർ നിർബന്ധമാണ്.
-
ആർത്തവ ദിവസങ്ങളിലെ അസുഖം കാരണം ക്ലാസ് നഷ്ടപ്പെടുന്നത് വിദ്യാർത്ഥിനികളുടെ ഹാജറിനെ ബാധിക്കാതിരിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും.
പ്രായോഗിക വെല്ലുവിളികൾ
-
അവധിയുടെ ദുരുപയോഗം: ഈ ആനുകൂല്യം അർഹതയില്ലാത്തവർ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുമോ എന്ന ആശങ്ക ചിലർ പങ്കുവെക്കുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കുക എന്നത് പ്രായോഗികമല്ല (കാരണം എല്ലാ മാസവും ഡോക്ടറെ കാണുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്).
-
പഠന വിടവുകൾ (Learning Gaps): തുടർച്ചയായി മൂന്ന് ദിവസം ക്ലാസ് നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗങ്ങൾ വിട്ടുപോകാനും, അത് പരീക്ഷകളെ ബാധിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്. ഇതിന് പകരമായി ഓൺലൈൻ ക്ലാസുകളോ നോട്ട്സ് കൈമാറാനുള്ള സംവിധാനങ്ങളോ ഒരുക്കേണ്ടി വരും.
ഇത് ശരിക്കും അനിവാര്യമാണോ?
ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം വ്യക്തികളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കാരണം ആർത്തവം എന്നത് എല്ലാ സ്ത്രീകൾക്കും ഒരേ രീതിയിലല്ല അനുഭവപ്പെടുന്നത്.
-
കഠിനമായ വേദന അനുഭവിക്കുന്നവർക്ക് അനിവാര്യം: എൻഡോമെട്രിയോസിസ് (Endometriosis), പി.സി.ഒ.എസ് (PCOS) തുടങ്ങിയ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളുള്ള പെൺകുട്ടികൾക്ക് ആർത്തവ ദിവസങ്ങൾ അതികഠിനമായ വേദന നിറഞ്ഞതാണ്. ഇങ്ങനെയുള്ളവർക്ക് അവധി തികച്ചും അനിവാര്യമാണ്.
-
സാധാരണ രീതിയിലുള്ളവർക്ക് ആവശ്യമില്ലായിരിക്കാം: വലിയ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഇല്ലാത്ത, സാധാരണ ശാരീരികാവസ്ഥയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് ഈ ദിവസങ്ങളിൽ അവധി വേണമെന്ന് നിർബന്ധമില്ല. അതിനാൽ ഇത് ഒരു ‘നിർബന്ധിത അവധി’ ആക്കാതെ, ‘ആവശ്യമുള്ളവർക്ക് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഇളവ്’ ആയി നിലനിർത്തുന്നതാണ് ഉചിതം.
മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ഇങ്ങനെ ഒരു നടപടിയുണ്ടോ?
കേരളം ഈ നിയമം വ്യാപകമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മുൻപ് തന്നെ ഇന്ത്യയിലെ മറ്റ് ചില സംസ്ഥാനങ്ങളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഇത്തരം മാതൃകകൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്.
-
ബീഹാർ (Bihar): ഇന്ത്യയിൽ ആദ്യമായി സ്ത്രീകൾക്ക് ആർത്തവാവധി പ്രഖ്യാപിച്ച സംസ്ഥാനമാണ് ബീഹാർ. 1992 മുതൽ അവിടെ സർക്കാർ ജീവനക്കാരായ സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രതിമാസം രണ്ട് ദിവസത്തെ പ്രത്യേക അവധി അനുവദിക്കുന്നുണ്ട്.
-
സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ: സൊമാറ്റോ (Zomato), സ്വിഗ്ഗി (Swiggy), ബൈജൂസ് (Byju’s) തുടങ്ങിയ പ്രമുഖ ഇന്ത്യൻ സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിവർഷം നിശ്ചിത ദിവസങ്ങളിൽ ആർത്തവാവധി നൽകുന്നുണ്ട്.
-
ആഗോള തലത്തിൽ: ജപ്പാൻ, തെക്കൻ കൊറിയ, ഇന്തോനേഷ്യ, സാംബിയ, സ്പെയിൻ തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങളിൽ നിയമപരമായി തന്നെ ആർത്തവാവധി നിലവിലുണ്ട്.
അദ്ധ്യാപികമാർക്കും മറ്റ് തൊഴിൽ മേഖലകളിലെ സ്ത്രീകൾക്കും ഇത് ബാധകമല്ലേ?
വിദ്യാർത്ഥിനികൾക്ക് അവധി നൽകുമ്പോൾ സ്വാഭാവികമായും ഉയരുന്ന ചോദ്യമാണിത്. തൊഴിലെടുക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്കും സമാനമായ ശാരീരിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്.
ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ സാഹചര്യം
-
അദ്ധ്യാപികമാരുടെ വെല്ലുവിളി: സ്കൂളുകളിലോ കോളേജുകളിലോ അധ്യാപികമാർ ഒന്നിച്ച് അവധി എടുത്താൽ അത് ക്ലാസ് ടൈംടേബിളിനെയും കുട്ടികളുടെ പഠനത്തെയും ബാധിക്കാം. എങ്കിലും അവർക്കും ശാരീരിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒരുപോലെയാണ്.
-
തൊഴിൽപരമായ വിവേചനം (Employment Discrimination): സ്ത്രീകൾക്ക് എല്ലാ മാസവും അധിക അവധി നൽകേണ്ടി വരുന്നത് സ്വകാര്യ മേഖലകളിൽ സ്ത്രീകളെ ജോലിക്ക് എടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് കമ്പനികളെ പിന്നോട്ട് വലിപ്പിച്ചേക്കാം എന്നൊരു വാദമുണ്ട്.
-
തുല്യ നീതി: നിലവിൽ കേരളത്തിൽ വിദ്യാർത്ഥിനികൾക്കാണ് ഇത് ബാധകമാക്കിയിട്ടുള്ളത്. എന്നാൽ വരും ദിവസങ്ങളിൽ ഇത് സർക്കാർ/സ്വകാര്യ മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാരിലേക്കും വ്യാപിപ്പിക്കണമെന്ന ആവശ്യം ശക്തമാണ്. പല തൊഴിലിടങ്ങളിലും ഇതിനകം തന്നെ കാഷ്വൽ ലീവുകൾക്ക് പുറമെ മെഡിക്കൽ ലീവുകൾ ലഭ്യമാണ്.
ശാസ്ത്രീയതയും അശാസ്ത്രീയതയും: ഒരു വിലയിരുത്തൽ
ഈ തീരുമാനത്തെ മെഡിക്കൽ സയൻസിന്റെയും സാമൂഹിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിലയിരുത്താം.
ശാസ്ത്രീയ വശങ്ങൾ (Scientific Merit)
-
ഹോർമോൺ വ്യതിയാനങ്ങളും വേദനയും: ആർത്തവ സമയത്ത് ശരീരത്തിലുണ്ടാകുന്ന പ്രോസ്റ്റാഗ്ലാൻഡിൻ (Prostaglandins) എന്ന ഹോർമോണിന്റെ അളവ് കൂടുന്നത് ഗർഭപാത്രം ചുരുങ്ങാനും കഠിനമായ വേദനയ്ക്കും കാരണമാകുന്നു. ഇത് ശാസ്ത്രീയമായി തെളിയിക്കപ്പെട്ടതാണ്.
-
പി.എം.എസ് (Premenstrual Syndrome): ആർത്തവത്തിന് തൊട്ടുമുൻപും ആർത്തവ സമയത്തും സ്ത്രീകളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന കടുത്ത മൂഡ് മാറ്റങ്ങൾ, വിഷാദം, ക്ഷീണം എന്നിവ അവരുടെ കാര്യശേഷിയെ (Productivity) ബാധിക്കാറുണ്ട്. ഈ സമയത്ത് വിശ്രമം നൽകുന്നത് അവരുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തിന് നല്ലതാണ്.
അശാസ്ത്രീയ വശങ്ങൾ / ആശങ്കകൾ (Critique)
-
എല്ലാവരെയും ഒരേ തട്ടിൽ കാണുന്നത്: എല്ലാ സ്ത്രീകൾക്കും ആർത്തവം ഒരേപോലെയല്ല. 80% സ്ത്രീകളും ചെറിയ അസ്വസ്ഥതകളോടെ ദൈനംദിന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ സാധിക്കുന്നവരാണ്. എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും പൊതുവായി 3 ദിവസം അവധി നൽകുന്നത് ശാസ്ത്രീയമായ ആവശ്യകതയേക്കാൾ ഒരു ‘സാമൂഹിക ആനുകൂല്യം’ എന്ന നിലയിലാണ്.
-
ആർത്തവത്തെ രോഗമായി ചിത്രീകരിക്കൽ: ആർത്തവം എന്നത് ഒരു സ്വാഭാവിക ജൈവിക പ്രക്രിയയാണ്, അതൊരു രോഗമല്ല. ഇതിന് സ്ഥിരമായി അവധി നൽകുന്നത് ആർത്തവത്തെ ഒരു ‘അസുഖമായി’ സമൂഹത്തിന് മുന്നിൽ ചിത്രീകരിക്കാൻ ഇടയാക്കുമെന്ന് ചില ആരോഗ്യ വിദഗ്ദ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു.
സുരക്ഷിതവും സൗകര്യപ്രദവുമായ അന്തരീക്ഷം
കേരള സർക്കാരിന്റെ ഈ തീരുമാനം സ്ത്രീകളുടെ ശാരീരിക ബുദ്ധിമുട്ടുകളെ അംഗീകരിക്കുന്നു എന്ന തരത്തിൽ വളരെ പുരോഗമനപരമാണ്.
എന്നാൽ ഇത് പൂർണ്ണമായും വിജയകരമാകണമെങ്കിൽ, വിദ്യാലയങ്ങളിലും തൊഴിലിടങ്ങളിലും മികച്ച ശുചിമുറി സൗകര്യങ്ങളും സാനിറ്ററി നാപ്കിൻ വെൻഡിംഗ് മെഷീനുകളും വിശ്രമമുറികളും ഉറപ്പാക്കുകയാണ് ആദ്യം വേണ്ടത്.
അവധിയേക്കാൾ പ്രധാനം സ്ത്രീകൾക്ക് സുരക്ഷിതവും സൗകര്യപ്രദവുമായ അന്തരീക്ഷം ഒരുക്കുക എന്നതാണ്.
മീഡിയാ കോ-ഓപ്പറേറ്റീവ് എപ്പോഴും നിങ്ങളോടൊപ്പം. വാർത്തകൾക്കായി ധൈര്യമായി വിളിക്കുക: 9387 312196
വാർത്തകളും വിശേഷങ്ങളും അറിയാൻ താഴെ കാണുന്ന whatsapp പബ്ളിക് ചാനൽ ലിങ്ക് ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് ഫോളോ ചെയ്യുക :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5EC2CICVfiP901gW2T
